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作者：Constantine von Hoffman，MarTech 總編

男性每賺 1 美元，martech 女性的平均收入為 0.70 美元。

關于科技行業(yè)的神話之一——精英管理，人們主要根據(jù)能力來評判和激勵。不幸的是，事實并非如此。性別薪酬差距只是一個例子。根據(jù)我們的薪資和職業(yè)調查，在所有級別的 Martech 工作中，女性的平均收入比男性低 30% 。

不幸的是，這與整個 IT 行業(yè)一致。根據(jù)美國人口普查，女性的平均收入比男性低 28.9% 。在人口普查列出的 20 個行業(yè)中，IT 的薪酬差距排名第八。

薪酬只是問題的一部分。另一個是機會差距：男性更有可能被提拔到公司的高層。我們的調查發(fā)現(xiàn)，雖然女性占據(jù)了所有 Martech 工作的 54%，但她們僅占該行業(yè)高級管理人員的 42%。

管理咨詢公司Do What Matters的首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人 Tucker 博士說，“這當然是我們社會中一個更大問題的癥狀——如果我們希望保持經(jīng)濟競爭力，我們必須解決這個問題?！?/span>

“科技行業(yè)需要做很多事情來至少減少這種不平等，” Tucker 博士說，其中之一是遵循最佳實踐的更好的招聘、晉升和晉升政策。這些做法已經(jīng)存在并且已經(jīng)存在很長時間了?！疤魬?zhàn)在于我們沒有遵循最佳實踐?！?/span>

結果就是Tucker 博士所說的“機會囤積”。這是一個人或一小群人能夠控制職業(yè)發(fā)展機會的時候。這些可以包括培訓、項目分配、獲得工作學分、指導等等。囤積機會往往是裙帶關系和裙帶關系的產(chǎn)物。

01.“標準”煙幕

這種行為經(jīng)常隱藏在“標準”的言辭背后。

“我們告訴自己神話讓我們相信世界把我們放在哪里，”Tucker 博士說。“許多科技兄弟告訴自己的神話是，像埃隆馬斯克、扎克伯格、史蒂夫喬布斯這樣的人，他們是天才，他們有每個人都需要的標準。如果人們能堅持他們的標準就好了?！?/span>

這些神話認為，這些“白手起家的人”之所以能完成他們所做的一切，是因為他們對自己和下屬的高標準。這忽略了馬斯克、扎克伯格、喬布斯等人所擁有的所有優(yōu)勢和機會。例如，馬斯克來自一個非常富有的家庭——他借錢創(chuàng)辦自己的企業(yè)，并就讀于頂級私立學校。他的財富（其中大部分是通過創(chuàng)辦和出售自己的公司獲得的）使他能夠購買被稱為特斯拉“聯(lián)合創(chuàng)始人”的權利。

02.失蹤的冠軍

“標準”神話延續(xù)了一個明顯錯誤的觀念，即每個人在生活中都有平等的起點。

它假設我們生活在一個沒有基于性別、膚色、性取向、宗教、收入水平等的偏見的世界中。 

正因為如此，“我看到很多男人只是從同一個組織雇用與他們共事過的其他男人，”Tucker 博士說?！坝泻芏嗯詻]有獲得男性同行獲得的冠軍，這只會擴大薪酬差距，尤其是在技術領域。有人愿意投入社會資本、政治資本和金融資本來支持你的游戲，這將是世界上最大的不同。這就是為什么我們看到這種薪酬差距仍然存在，即使我們在招聘開始時做了所有正確的事情?！?/span>

其影響遠遠超出薪酬差異。

“我們仍然被這種 20 世紀的思想所束縛，這種思想阻礙了我們在全球范圍內的競爭力，”Tucker 博士說?！拔覀冋娴臎]有在這里得到它。如果你看看西歐，真正有趣的是西歐已經(jīng)進化了。它已經(jīng)超越了圍繞婦女平等的問題。在這個問題上，它是圍繞著我們作為一個國家應該擁有的各種自由而發(fā)展起來的?！?/span>

03.平等意味著經(jīng)濟增長

正如塔克博士所指出的那樣，過去 50 年國家經(jīng)濟增長的大部分是由女性更多地參與勞動力市場推動的。為了使經(jīng)濟持續(xù)改善，國家將需要女性成為平等的參與者。

“這真的是關于賦予女性權力，”Tucker 博士表示，這是關于女性的自由。如果這個國家的經(jīng)濟要增長，我們必須接受這一點。而且坦率地說，我相信當我們思考如何應對通貨膨脹時，我們需要所有公民的想法和創(chuàng)造力來克服 21 世紀的挑戰(zhàn)。我們需要基于本世紀問題的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，而不是 20 世紀，而不是 20 世紀，這個國家的女性仍在為自己的品質而戰(zhàn)。