久久精品国产亚洲av高清色欲,2019国产最新视频在线观看,国产男女猛烈无遮挡免费视频,少妇与子乱a级全毛片

本文系「執(zhí)牛耳」根據(jù)《2024 MarTech Salary and Career Survey》編譯，原作者 Mike Pastore，轉載請務必注明該信息

2023年對于市場營銷與技術交匯領域的從業(yè)者來說，是不平凡的一年。尤其是科技和媒體行業(yè)的企業(yè)，不僅裁員還削減了開支。一些人將其歸咎于COVID-19大流行期間的過度招聘，而另一些人則認為是高利率或企業(yè)貪婪所致。

執(zhí)牛耳觀察到，MarTech.org和chiefmartec.com合作的項目《2024 MarTech Salary and Career Survey》新鮮出爐。這份海外最新調查顯示，成為一名MarTech專業(yè)人士，目前仍然是一個好時機。與許多其他職業(yè)相比，薪資具有吸引力。

在調研的MarTech專業(yè)人群中，總監(jiān)及以上職位的中位薪資為163,395美元，管理層/員工職位的中位薪資為94,818美元；男性的收入比女性高35%，但在總監(jiān)及以上職位中，女性的收入比男性高出5%；市場營銷人員的中位薪資為100,000美元，大師級別的市場營銷人員中位薪資為130,000美元。

2023年市場營銷人員和MarTech專業(yè)人士對當前職位的不滿有所增加。爭取資源和需要證明現(xiàn)有投資的有效性也在2024年的調查中清晰地表現(xiàn)出來。本文經(jīng)執(zhí)牛耳摘選編譯，僅供行業(yè)人士參考：

01

市場營銷技術專業(yè)人士薪資

在2023年12月至2024年2月期間，我們對305名市場營銷人員進行了調查，其中297人提供了薪資信息。近63%（191人）的受訪者居住在北美；16%（50人）居住在西歐。調查包含20多個與職業(yè)角色、薪資、技術、工作滿意度以及挑戰(zhàn)/挫折相關的問題。

在此次調查中，市場營銷技術專業(yè)人士的中位薪資為128,643美元。（為了減少統(tǒng)計異常值的影響，調查數(shù)據(jù)使用了中位數(shù)薪資）。

高級管理人員的薪資是普通員工職位的兩倍多。從2023年到2024年，員工和經(jīng)理職位之間的薪資差距有所縮小——從中位員工薪資的1.16倍減少到1.12倍。

正如我們在2023年所見，薪資在不同職位內部仍然存在很大的差異。最高的員工薪資是最低員工薪資的10倍以上。在高級管理層薪資中，最高和最低之間有300,000美元的差距。

圖源：《2024 MarTech Salary and Career Survey》

在2023年，調查發(fā)現(xiàn)擁有研究生學位對收入沒有顯著影響。而2024年的數(shù)據(jù)講述了一個不同的故事。

擁有商業(yè)領域的研究生學位，或者在技術、科學或工程領域的研究生學位，確實對收入有積極影響。然而，在其他領域的研究生學位則并非如此，擁有和沒有研究生學位的人之間的差異很小。本科學位對薪資有一定的影響。報告擁有本科學位的受訪者報告的薪資比沒有本科學位的受訪者高出10%。

大公司仍然支付更高的薪資。超過一半的受訪市場營銷技術專業(yè)人士在擁有500名或更多員工的公司工作。在大公司工作的專業(yè)人士說，他們的收入比在較小公司工作的同事要多。在擁有超過10,000名員工的企業(yè)工作的受訪者的中位薪資為130,000美元。

想要薪資翻倍嗎？大約需要10年。對于市場營銷技術專業(yè)人士來說，經(jīng)驗是有回報的。擁有10年或以上經(jīng)驗的受訪者報告的中位薪資為130,000美元，但這些資深營銷人員可能花了十年時間才達到他們目前的薪資水平。

圖源：《2024 MarTech Salary and Career Survey》

近三分之一的人表示，大多數(shù)員工流動是非自愿的。在2023年，我們詢問了調查受訪者是否注意到員工流動的增加，以及他們是否會將這種流動歸類為“中等”或“顯著”增加。

對于2024年，鑒于對成本削減和裁員的關注，受訪者被要求指出他們目睹的流動是“自愿的”（例如，人們離開去擔任另一個角色）還是“非自愿的”（例如，被裁員或解雇）。

超過一半的市場營銷技術專業(yè)人士表示，在過去一年中流動增加了。近三分之一的人將大部分流動歸類為“非自愿”的。

02

總監(jiān)+職位VS管理層/員工

總監(jiān)及以上職位的中位薪資為163,395美元，相比之下，管理層/員工職位的中位薪資為94,818美元?？偙O(jiān)及以上職位的薪資是管理層和員工的1.7倍。
總監(jiān)及以上職位的薪資和工作經(jīng)驗相匹配。超過三分之二的總監(jiān)及以上職位的受訪者表示他們擁有八年或更多的經(jīng)驗。在另一端，只有20%的總監(jiān)及以上職位的專業(yè)人士表示他們擁有五年或更少的經(jīng)驗。

圖源：《2024 MarTech Salary and Career Survey》

在過去的一年中晉升很常見。接受調查的市場營銷技術專業(yè)人士中有三分之一表示他們在過去的12個月內獲得了晉升，這一發(fā)現(xiàn)在總監(jiān)及以上職位（32%）和經(jīng)理及員工（30%）之間幾乎相等。

如果將時間范圍延長至兩年，近四分之三的總監(jiān)及以上職位的受訪者表示他們獲得了晉升，而同樣的情況也適用于三分之二的經(jīng)理和員工受訪者。

圖源：《2024 MarTech Salary and Career Survey》

總監(jiān)及以上職位更可能負責以下任務：- 培訓和支持營銷人員使用營銷技術產(chǎn)品。- 構建所有使用的營銷技術產(chǎn)品的整體營銷棧架構。- 從預算中支付營銷技術產(chǎn)品的費用（部分或全部）。- 將營銷技術產(chǎn)品與非營銷系統(tǒng)集成。- 協(xié)商購買營銷技術產(chǎn)品的商業(yè)條款。

無論是總監(jiān)還是經(jīng)理/員工職位，當他們能夠展示營銷技術解決方案對業(yè)務的積極影響時，都感到非常有成就感。

這兩組之間工作回報最大的不同在于管理團隊和解決技術問題。總監(jiān)職位比員工更喜歡管理——64%對23%。而且更多的經(jīng)理/員工喜歡解決技術問題（42%的人支持），相比之下，總監(jiān)則較少（29%）。

營銷技術專業(yè)人士的資源似乎供應不足。總監(jiān)和經(jīng)理/員工職位在2024年都提到“獲得足夠的資源”是最大的挑戰(zhàn)，這包括時間、人才和預算。在以預算削減和人員減少為標志的一年里，這一發(fā)現(xiàn)并不意外。

報告“獲得足夠的資源”為最大挑戰(zhàn)的總監(jiān)級別及以上的營銷技術專業(yè)人士的比例在2024年增加到了65%，高于2023年的53%；經(jīng)理/員工在2024年的比例為48%，相比之下，2023年為38%。

總監(jiān)職位優(yōu)先考慮收入增長、指導他人和減輕壓力。2024年的調查中提出了一個新問題，詢問營銷技術專業(yè)人士關于他們個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)先事項。收入增長、能夠指導和建議他人以及減少與工作相關的壓力是擁有總監(jiān)及以上職位者最常見的目標。

近一半的人表示，增加他們的混合/遠程工作靈活性是一個低優(yōu)先級事項，而28%的人表示獲得晉升在他們個人職業(yè)發(fā)展的優(yōu)先事項列表中排名較低。

經(jīng)理和員工專業(yè)人士同樣將收入增長作為他們個人職業(yè)發(fā)展的首要目標。但是與總監(jiān)職位相比，他們更可能將獲得晉升作為高優(yōu)先級事項。與總監(jiān)相比，經(jīng)理和員工在將指導和建議他人作為高優(yōu)先級事項方面的興趣較小。

03

男性VS女性

在營銷技術領域，男性的薪資仍然顯著高于女性。2024年的結果顯示男性和女性之間存在35%的薪資差距。在2023年，總監(jiān)及以上職位的男性和女性的薪資幾乎持平?，F(xiàn)在總監(jiān)及以上職位的女性薪資比男性高出5%。（2024年的調查使用了中位數(shù)薪資數(shù)據(jù)，而2023年使用的是平均數(shù)。）

 圖源：《2024 MarTech Salary and Career Survey》

總體而言，男性和女性都對他們的當前角色表示滿意，至少有60%的人表示他們對角色和性別“非?！被颉坝行睗M意。男性經(jīng)理和員工最有可能對他們的當前角色感到不滿，有27%的人表示他們“有些不滿意”或“不滿意”。

女性比男性更可能將收入增長、改善工作與生活的平衡、生產(chǎn)力、晉升和混合/遠程工作的靈活性作為個人職業(yè)目標的高優(yōu)先事項。男性比女性更可能將指導和建議作為高優(yōu)先事項（53%對比31%）。

04

市場營銷人員（Marketers）VS大師級別人士（Maestros）

Scott和MarTech編輯們在2020年創(chuàng)建了這些原型，以更好地理解當今技術驅動的市場營銷人員所扮演的各種角色。結果得出的“四象限”將這些角色分為以下四個類別。

市場營銷人員：專注于構建營銷活動和營銷項目。大師：操作技術以支持這些活動的運營者。建模師：基于性能進行分析和預測的數(shù)據(jù)科學家。制造者：利用技術創(chuàng)造驚人體驗的創(chuàng)意天才。

市場營銷人員與大師級別人士之間的最大差異在于資歷，其中61%的經(jīng)理和員工級別的營銷技術專業(yè)人士自認為是市場營銷人員，39%自認為是大師級別人士。

圖源：《2024 MarTech Salary and Career Survey》

營銷技術專家中自稱為大師（Maestros）的人群，其年薪中位數(shù)比自稱為市場營銷人員（marketers）的人群高出30,000美元。大師（Maestros）的中位薪資為130,000美元，相比之下，市場營銷人員的中位薪資為100,000美元。

在2023年的調查中，有80%的市場營銷人員和大師（maestros）報告說他們在前兩年內獲得了晉升。然而，到了2024年，晉升的速度有所放緩。在2024年的調查中，有67%的市場營銷人員和大師報告在過去兩年內獲得了晉升。在過去的一年里，有25%的大師和38%的市場營銷人員表示他們獲得了晉升。

圖源：《2024 MarTech Salary and Career Survey》

在市場營銷人員和大師（maestros）的職責中，最大的差異之一是他們在活動參與方面的情況。81%的市場營銷人員和僅有42%的大師提到他們參與設計、執(zhí)行、優(yōu)化和測試活動。

近三分之二（66%）的大師表示他們負責構建整體的營銷技術棧，相比之下，只有26%的市場營銷人員負責此項工作。

市場營銷人員和大師（maestros）都報告說他們在電子表格、客戶關系管理/客戶數(shù)據(jù)平臺（CRM/CDPs）以及市場營銷自動化平臺上花費了時間。

與大師（34%）相比，更多的市場營銷人員（52%）報告使用了網(wǎng)絡、移動和市場營銷分析工具。而大師們在項目管理工具上花費的時間（66%）比市場營銷人員（56%）多。

在2023年的調查中，有13%的市場營銷人員和10%的大師（maestros）報告他們對當前角色感到“有些不滿意”或者“不滿意”。

在2024年的調查中，更多的市場營銷人員（20%）報告他們對當前角色感到“有些不滿意”或者“不滿意”。在大師中，表達不滿意的人數(shù)上升到20%。表示對當前角色“不滿意”的大師比例從2023年到2025年翻了一番，從5%增加到10%。

圖源：《2024 MarTech Salary and Career Survey》

除了通過營銷技術對業(yè)務產(chǎn)生積極影響之外，市場營銷人員和大師（maestros）發(fā)現(xiàn)他們工作中的不同方面具有不同的價值。對于市場營銷人員來說，支持使用營銷技術的其他人得到了44%的人的青睞（而大師中只有32%的人這樣認為），同時，跟上營銷行業(yè)的變化被38%的人認為是有價值的（大師中只有15%的人這樣認為）。

相比之下，更多的大師（47%）而不是市場營銷人員（28%）發(fā)現(xiàn)解決技術問題是一種有價值的工作。

市場營銷人員和大師（maestros）都表示，確保獲得足夠的資源是他們面臨的最緊迫的挑戰(zhàn)。在大師中，有53%的受訪者提到證明/展示營銷技術（martech）對業(yè)務產(chǎn)生積極影響是一個問題，相比之下，市場營銷人員中只有27%的人提到這一點?？磥恚瑸闋I銷技術投資進行辯護的責任主要落在了大師身上。

圖源：《2024 MarTech Salary and Career Survey》

在個人職業(yè)目標方面，市場營銷人員和大師（maestros）都將收入增長作為優(yōu)先考慮的目標。
大師們更可能將減輕與工作相關的壓力視為一個高度優(yōu)先的事項（54%的大師和46%的市場營銷人員將其視為高度優(yōu)先）。大師們還將指導和建議他人視為一個高度優(yōu)先的事項（49%，相比之下市場營銷人員為36%）。